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软件测试人才需求增长,入行有道(图)

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发表于 2010-4-20 11:00:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
原文地址:软件测试人才需求增长,入行有道(图)作者:北大青鸟济南博阳
软件测试人才需求增长,入行有道(图)


  3、4月份是行业人才流动的高峰期,某知名软件公司今年的离职率创下近三年的新高,达到25%,其中软件测试工程师的流失率最大,不少软件测试经理、TeamLeader跳槽另择高就,该公司人事经理猝不及防,赶紧委托猎头招聘,20万年薪挖角高级人才。
  记得在2008年年中金融危机期间,国内IT公司刮起了裁员风潮,然而软件测试工程师在今年跳槽黄金季节中格外吃香,需求大增,其中的原因是什么呢?
  中国人力成本优势凸显
  从51job发布的招聘数据来看,2008年底到2010年初,软件测试人才需求量从快速探底到急剧拉升,只用了短短一年半的时间,目前国内软件测试人才需求量已经达到了历史峰值,自金融危机后迎来了反弹性增长。其中的原因是什么呢?
  据一位测试领域工作多年,对国内软件测试人才需求颇为熟悉的北大青鸟高级讲师表示,印度占全球IT外包服务市场的51%,而中国在这一数据上刚刚超过5%,虽然中国在软件外包服务成熟度和市场份额上还无法与印度一争高下,但是印度正面临着工资快速上涨的问题,他们的劳动力一般来说不太稳定;与之对比,中国的成本优势显而易见。金融危机使得国外厂商在注重产品质量的同时,更注重单位成本收益,在企业预算吃紧的情况下,人力成本更低的中国显然更容易赢得这场“龙象之争”。
  各个行业的“中国制造”正面临着巨大的生存压力,如劳动力成本上扬、东南亚等新兴国家制造业飞速发展等,使得企业利润空间不断缩小。金融危机爆发后,国际出口行情低迷,“中国制造”更是举步维艰,要想走出困境,产业升级是必经之路,这就催生了国内制造企业对信息化、智能化软件的大量需求。软件厂商应对这些需求,要提供更好、更符合企业实际需求的软件产品,就需要增加大量的软件研发和测试人员。
  3G产业带动需求猛增
  不久前,在北京结束的首届3G人力资源论坛上,来自教育部、劳动和社会保障部的专家称,3G时代即将到来,但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万,人才培养刻不容缓。作为3G技术人才的需求大户,移动、联通、电信三家运营商均表示急需人才对相关的应用系统、终端程序进行测试,但是国内真正能担当软件测试岗位的人不超过5万,3G产业使得软件测试人才不足的问题雪上加霜。
  可见,金融危机和3G产业为中国IT业带来了巨大的发展契机,而国内软件测试人才需求放量看似偶然,实则必然:中国经济正处于高速发展阶段,各个产业的信息化建设对软件都有着巨大的依赖,但软件测试的人才储备和人才培养速度都远远无法满足需求。在国外,软件开发与测试人员的合理比例是1:1,在中国,这个比例只有20:1。目前只有少数几家培训机构开设了软件测试课程,这些机构每年培养的合格软件测试工程师总计不足3000人,每期学员都出现供不应求的局面,学员往往还未毕业就被企业预定一空,而国内开设软件测试专业的高校也是屈指可数,对于三四十万的国内软件测试人才缺口来说,这样的培养量只是杯水车薪。
  测试行业入门三捷径随着软件产业的发展和用户对软件产品质量意识的逐步提升,不少企业因软件质量问题而遭遇产品失败、企业亏损的“滑铁卢”,软件企业开始进一步提升软件质量,相继成立了专业软件测试部门,而以测试为主业的软件外包公司及第三方测试机构也纷纷出现,导致软件测试人才需求量逐渐加大。
  那么如何迈进测试行业的门槛呢?北大青鸟济南博阳的资深职业规划师说,一般有以下有三种途径:
  第一,自学。如果你是在校计算机系学生,基础比较好,有一定的自学能力,可以买一本测试书,潜入一个测试论坛,把测试基础知识、测试流程学一下,就完全可以通过企业招聘的笔试和面试。
  第二,在工作中学习。针对毕业生和一些转行做测试的人才。他们仅有计算机基础知识就能进入测试行业,然后经过企业培训或者有组长带着,或者直接接触测试工作边做边学,就逐渐掌握了测试技能。
  第三,接受培训。有一定经济基础,有一定计算机基础的人,都可以通过参加培训这个捷径进入测试行业。
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